支队对于需要多层级领导或者两个以上部门审批的事项

实施惠警处事“清单”  便警利警

每年组织民警进行康健体检，成立民警康健档案，拟定康健指数下落指标，将异常指标下落指数纳入步队风险防控管理事情评估。按期发放炊事意见征求表，相识民警饮食需求，通过调解菜品布局，科学par公道体例菜谱, 并当令改良饭菜品种、花色和质量，确保民警吃好吃饱、吃的营养、吃的康健。增强战时处事保障，在严寒酷暑、重要节沐日及延续重大安保勾当期间，支队带领深入下层参加执勤，激励士气，减轻民警事情强度和压力。依托完善民警就医接洽协调机制，流畅医疗“绿色通道”，在民警休假、染病、负伤慰问和医疗康健等方面切实保障的权益。做实做细“六必访六必谈”事情，开展心理咨询、心理练习、心理危机过问“三位”一体身心康健爱惜事情。将组织关爱延伸至民警家庭，完善民警后世就学协调机制，对考上大学的民警后世予以嘉奖，舆情网，降实民警、职工后世统筹医疗用度报销政策。

实施惠警保障“清单”  引发活力

实施惠警关爱“清单”  通报真情

连年来，四川省广元市公安局交警支队仔细贯彻降实公安部交管局《交警系统关爱民警十项法子》和省厅关于步队正规化建树相关要求，立脚步队建树实际，从关爱、保障和处事等方面细化法子，拟定出台惠警爱警责任清单，切实做到在政治上鼓励、事情上支持、糊口上辅佐，加强民警职业认同感、孤高感和归属感。

 实行预约处事。宣布政工科的办公电话和接洽方法，各部分民警到政工科治理人为、警衔、劳保等事宜，政工科民警依据电话预约环境，提前将需要治理业务的相关手续预备齐备，并布置专门年华为民警提供快捷处事。严格限时办结。明晰由政工科牵头治理的请休假、表扬嘉奖等事项的办结年华，实行限时办结，提高事情的时效性。奉行一站式处事。支队对付需要多层级带领可能两个以上部分审批的事项，明晰由牵头认真的构造部分受理并实行一站式办结，为民警省年华、让民警少跑路。

拟定《维护民警法律权益实施要领》，依法实时查处暴力袭警、阻碍执行公事、反扑损害民警等违法犯法勾当，维护民警法律权益、法律尊严以及辅警的正当权益。严格执行带薪年休假制度，中国舆情网，par公道布置本单元民警的年度休假，布置事情年华高出法按年华的民警恰当补休；民警后世介入中考、高考期间，准予民警带薪休假三天，对有后世介入中考、高考的民警，测验当年5月至中考或高考前，不布置民警到市外公差。成立民警退休欢送制度，对退休的民警，支队举办欢送典礼并揭晓眷念奖章，褒奖其对公安交通管理事业做出的孝敬。富厚警营文体勾当，依托文体俱乐部，开展各类参加率高、互动性强、意见意义性强的警营文化勾当，引发步队朝气活力。每年民警投保人身意外损害保险，并成立风险抢救金，对因公致残民警、患重大疾病的在职民警、家庭浮上非凡重大艰巨民警赋予抢救。重视晋升民警法律和业务素质，激昂和支持民警介入国度法律资格测验，为介入法律资格测验的民警选购课本，并开设了晋升班。