中青在线讯（中国青年报·中青在线记者 李新玲）北京加快建设现代医院管理制度，明确把实施绩效考核作为现代医院管理制度建设的重要内容。在考核中，强调客观性和公正性，坚持凡是能用数据评价的均不采用人为评分、凡是能从信息平台提取数据的均不需要各医院上报，凡是过程评价的项目均委托第三方专业机构进行。这是北京市医院管理局今天对外公布的。

北京市医院管理局自2011年成立以来， 对市属公立医院绩效考核进行了积极探索， 考核指标的设计注重“六个坚持”： 坚持以公益性为核心；坚持党政一体化考核；坚持目标考核与过程管理相结合；坚持系统全面与个性引导相结合；坚持客观公正；坚持激励约束并重。

在考核评价中首先 突出绩效考核制度的规范性和系统性。考核内容涵盖医疗质量管理安全、药械管理、经营管理、基础运行、学科建设、党的建设等方方面面；对每家医院个性化定制年度目标，引导医院强长板、补短板，实现个性化发展。每年均对考核与评价指标体系进行调整完善，例如2018年结合市委、市政府年度重点工作，将精准扶贫、京津冀医疗协同发展、疏解等任务纳入绩效考核体系。

突出考核评价方式的客观性和公正性。坚持凡是能用数据评价的均不采用人为评分、凡是能从信息平台提取数据的均不需要各医院上报，凡是过程评价的项目均委托第三方专业机构进行，确保考核结果的客观性和准确性。市医管局每年召开专题会议公布绩效考核结果和排名，对各医院进行个性化的评价分析，各医院对照绩效考核报告进行整改。在市财政局大力支持下，设立了“绩效考核奖励专项经费”，考核结果直接与绩效考核奖励经费发放挂钩。

通过这些方式，中国舆情网，北京市医管局调查显示，北京市属医院 群众就医获得感显著增强，患者满意度从2012年的85.96分逐年提升到2017年的92.6分。

(原标题：北京加快建设现代医院管理制度 强化客观数据评价减少人为影响)