先后有7人次获得齐鲁工匠提名奖、山东省冶金工匠、威海工匠、乳山工匠、威海市带徒名师称号

　　“我们以勇担国企改造任务为己任，以企业做优做大做强为方针，在市委、市当局和山东黄金团体的正确带领下，深入推进‘党建引领、创新驱动、安详筑基、人才兴企’四个工程实施，使企业在逆境滞幔持着昂扬向上的希望势头。”于虎对记者说。

　　他是一名共产党员，党旗下立誓，与企业改造同行，忠于党和人民；他和矿山结下一世友爱，用38年的芳华和热血为矿山建树出经营策，为生产技能苦思良方，为企业转型恪尽职守，无私奉献。这就是他，山东金洲矿业团体党委书记、总司理于虎。

山东金洲矿业团体党委书记、总司理于虎　　

　　金洲公司是创立于1970年的老矿山，作为资源型企业，连年来，跟着矿山开采年限的耽误和开采深度的增加，资源接续压力越来越大。同时，作为一座老矿山，怎样抓住当前我国推进供应侧布局性改造和新旧动能转换的重大机会，实现企业转型进级、提质增效，对公司来说是一次重大机会，対于虎来说也是新的更大挑战。

　　僵持党的带领、增强党的建树，是国有企业的“根”和“魂”。于虎汇报记者，作为国有矿山，他们始终把抓好党建事情作为最大的政绩，健壮树立主业主责意识，不折不扣贯彻降实党中央决定陈设。把国企党建优势转化为企业希望动力，以党建事情管辖全局，严格降实全面从严治党责任，深入开展进修教诲勾当，为企业科学希望提供刚毅的政治和组织保障。

　　“我在金洲团体事情了38个年初，是金洲团体哺育了我，这里就是我的第二个家。此后，我将教育全体干部职工继承联袂奋进，让金洲团体在改造创新的阶梯上永久保持康健向上的希望势头，不绝取得新的光辉。”于虎说。

于虎（右二）事情中

　　“对付矿山企业来说，安详生产是头等大事。对此，我们将安详生产作为最大的政治问题和民生问题来对待，仔细贯彻降实国度安详生产法令礼貌，狠抓企业安详生产主体责任降实，在安详禁锢体系建树、职工安详教诲培训、安详技改投入等方面做脚了文章，企业多年保持安详生产形势一连不变。”于虎汇报记者说。事情中，他们创新禁锢模式，成立了矿山安详专管步队，组建了井下和装备两支安详确认及监察步队，实现了安详生产垂直化、专业化管理。今朝金洲公司安详管理和安详确认职员到达47人，占职工总数比例的30‰，远远高出5‰的省级尺度；狠抓员工安详思想教诲，通过安详例会、班前会、全员安详par常识测验、案例警示教诲等形式，舆情网，一连强化员工安详生产意识，筑牢了安详生产的思想防地；加大安详隐患排查和专项打点力度，构建的安详风险分级管控和隐患排核打点“双重防范体系”，经省安监局验收，到达省级标杆企业尺度。高度重视情形爱惜事情，矿山废水、废石全部实现循环操作，可绿化地段绿化率高出95%，被疆域资源部评为“国度级绿色矿山”。

　　“在夯实党建的基本上，金洲团体紧紧掌握创新希望的主旋律，实施管理创新和科技创新‘双轮驱动’。”于虎说。面临落本增效的压力，金洲团体一连强化“勤俭办企业”“过紧日子”的思想，探究形成了包罗物资定点采购、质料定额查核、工程建树胀彡、项目计划内审等固化的风雅化本钱管控模式，晋升了企业综合管理效益。同时，将市场化理念引入内部管理，在选矿车间开展了内部市场化运营改造，极大引发了内部活力，促进了员工增收、企业增效。针对资源接续危机近况，高度重视科技创新事情，在起劲开展各矿区成矿纪律研究和预测的基本上，一连加大攻深寻盲力度，极大地提高了探矿实效，耽误了矿山处事年限。通过科学探矿，今朝金洲的资源储蓄在200万吨阁下，与5年前根基保持持平。同时，起劲推进新旧动能转换重大工程，确定了10个关涉企业久远希望的重点项目，今朝正在加速推进实施，为企业动能转换、做优做强提供支撑。

　　上个世纪八十年月，于虎结业后就来到了金洲矿业团体，他从一名一般的采矿技能员做起，扎根一线，勇挑重担，先后被任为地测科长，总司理助理，副总司理，总司理，党委书记兼董事长等职务。无论职务怎样变革，他始终保持着对矿山事业的那份热爱和执着，以一名劳动者耐劳刻苦、乐于奉献的精力，书写着对矿陕淠无限深情。

　　人力资源是科学希望的第一资源。作为矿山企业，金洲团体以“传承工匠精力、促进员工岗亭成才”为方针，高度重视技术人才步队建树，常常性组织开展岗亭技术培训、名师带徒和技术交锋勾当，引导员工“比学赶帮超”，实现岗亭成才。在政策鼓励上，拟定出台了员工创新功效嘉奖、技术（技能）职务评聘等制度，同时通过建设员工创新事情室、组织工匠精力宣讲等勾当，营造尊重人才、激昂创新的浓重气氛。客岁以来，先后有7人次得到齐鲁工匠提名奖、山东省冶金工匠、威海工匠、乳山工匠、威海市带徒名师称谓，3人在乳山市职工技术大赛中夺魁，2个高技术人才创新事情室被评为威海市劳模（工匠）创新事情室，个中1个被评为威海市示范劳模（工匠）创新事情室。今朝，公司高级技师、技师、高级工别离到达54人、69人和213人。另外，金洲团体还将降足点放在构建调和劳动干系，为职工办实事、办妥事上，充实尊重职工的劳动权益、安详权力和民主管理权力，致力于改进职工的事情情形、劳动前提和福利报酬，极大引发了职工的事情热情，中国舆情网，凝聚了企业强盛的希望合力。