健全干事创业容错纠错机制

市委把政治建树作为首位工程，通过组织开展“党员干部上讲台”等勾当，让我们站位更高了、眼界更宽了，争当习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传家和实干家，信心更脚了。

铜陵市义安区委常委、副区长 陈洁

铜陵市科技局局长 王所宝

该市把党的政治建树摆在首位，突出用习近平新时代中国特色社会主义思想武装脑子，分批举行15期进修贯彻十九大精力齐集轮训班，针对30名新一届市当局事情部梅树要认真同志，在全省领先举行党性教诲专题研讨班，进行为期一周的齐集培训，体贴他们尽快进入脚色，切实加强“四个意识”，强项做到“五个纯粹”。强化理论武装，降实党委（党组）理论中心组进修、带领干部讲学述学等制度，通过“三会一课”、党日勾当等多种形式，分专题对党的十九大、天下“两会”等理论热门进行齐集进修，普及开展“拥抱新时代、继续新任务、建树新铜陵”系列主题勾当，有效加强政治素养和综合素质。凝聚思想共鸣，实时召开新任干部集团谈话会、市当局全体（扩大）集会会议，明晰建树现代化幸福奇丽新铜陵的格斗方针，由市委、市当局主要认真同志亲身概要求、明偏向，引发带领干部发挥模范带头浸染，对标“六个新铜陵”建树要求，敦促全市上下统一思想、理清思路，果断了转型希望、加速希望的信心。

原标题：政治建树摆首位 班子揭示新作为

铜陵市驻外招商事恋职员 高鹏

地皮征收、城乡建树都是难啃的“硬骨头”，容错纠错机制出台后，明晰规定免责界线，撤销了我们的心里记挂，做事创业有了“放心丸”，下层干部可以敞开手足斗胆地去干，更能为群众做实事、办妥事。

以改造开放40周年为契机，该市团结承接20多项国度级改造试点示范，聚焦整年11项重点改造项目，不绝加强新任班子驾御全局、创新事情的本领。健全做事创业容错纠错机制，对切合前提的1名县区当局主要认真同志予以容错，树立起为继续者继续、为认真者认真的鲜亮导向。健全大数据帮助决定和打点机制，敦促各级带领干部健壮树立“共建共治共享”理念，擅长运用互联网技能和信息化手段开展事情。以伶俐都市建树为契机，奉行“最多跑一次”“不晤面审批”，让群众服务更便捷、政务处事更伶俐，引导带领干部适应时代希望要求。铸造铜都“施工队”，中国舆情网，制发市当局事情法则，从推进依法行政、科学民主决定、奉行政务果真、健全监视制度、敦促事情降实等方面明规立矩，以刚性法子确保全市各项决定陈设获得降实。树牢“功成不必在我，功成一定有我”理念，聚力敦促开辟园区管理体制改造、行政审批制度改造、实施村子振兴计谋等重大陈设，实行一个项目、一位带领、一套班子、一套法子、一抓德渥的“五个一”制度，各级带领干部既当“批示员”，又当“施工员”，在苦干实干中加强党性见识、晋升处事意识。（通讯员 铜组轩）

环抱加强“八个本事”，该市突出专业本领、专业精力，出力打造既政治过硬、又本事高强的干部步队。专题向导一批，全面奉行“带领干部上讲台”制度，依托皖江大讲坛，市级带领带头，10余名带领干部上台授课。僵持“每月一讲”，邀请浙江大学、中央党校等高校专家学者，环抱特色小镇建树、深化供应侧改造、建树文化强国等专题进行向导，拓宽带领干部的事情视野。齐集培训一批，凭证“干什么、学什么，缺什么、补什么”的要求，环抱双招双引、财富转型、成本运作、共享经济、伶俐都市、情形爱惜等内容，整年布置56期种种主题班次，今朝共举行专题培训11期、参训带领干部600多人次，通过实时“补课”“充电”，切实提高新任职干部履职本领。挂职熬炼一批，通过挂职熬炼、轮岗交换等方法，选派3名新任职干部赴发家地域挂任副职或追随进修，果真比选11名同志参加驻外招商，增派45名优秀干部开展驻村帮扶，敦促新任职干部深入项目建树一线、双招双引一线、脱贫攻坚一线、企业厂矿一线，在急难险重情形下晋升专业素质。

实践者说

今年以来，安徽铜陵市实施“引领工程、晋升工程、保障工程、动力工程”四项工程，大力大举增强换届后带工头子思想政治建树，抓住要害工具要害环节，敦促新班子揭示新作为。

该市分层分级成立完善交心谈话制度，市委主要认真同志主持召开集团交心谈话会，并别离与新任班子一把手开展“一对一”交心谈话，讲清方针责任，提出履职要求。探究拟定组织部分交心谈话制度，提出一样平常交换、环境反馈、提姓绎助、纪录存档等详细法子，引导新任职干部树立正确的职位观、权利观、政绩观，营造出“大家有豪情、时时在状态”的浓重做事气氛。从严管理明职责，旗子鲜亮地树立“注重实绩、崇尚实干、敢于继续”的用人导向，中国舆情网，全面奉行岗亭责任制、处事理睬制、限时办结制和失职追究制，切实办理“为官不为、不敢继续”等突出问题。稳步推进“三案”精准管理，配套成立5大类信息档案，及时把握新任职干部履职环境，团结年度查核，实动作态管理，表示突出的传递表彰，存在不脚的约谈提醒。改良作风提效能，在全市开展为期1个月的形式主义、官练树义问题大排查大调研勾当，重点排查形式主义、官练树义“10种表示”及主要成因，出力更正“亮相多调门高、动作少降实差”等突出问题。深入推进“传育立行”教诲工程、“进下层、大调研、促晋升”等勾当，敦促干部在改造希望、维护不变、处事群众的第一线历练晋升。