科研呼唤“她”力量

　　近日，一条“同等条件下女性科研人员优先”政策的新闻引起了社会热议。有人会问：科研竞争面前不应该人人平等吗？为何要“女性优先”？

　　该政策来自近日科技部、全国妇联等13个部门和单位联合印发的《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》。从具体条文看，《若干措施》中的女性优先条款，目的恰恰是“坚持性别平等、机会平等”，是促进公平竞争，而非相反意思。

　　这是为科研人员打造更公平的发展环境。

　　在提出“同等条件下女性科研人员优先”的措施前，广大科研工作者实质上面临的是“男性优先”的工作环境。从既往历史来看，在入职环节，许多单位优先录取甚至降分录取男性，不少岗位发招聘公告时直接标注“男性优先”或者“限男性”；在晋升环节，同等条件下男性优先晋升更是成为惯例。

　　这样不公平竞争带来的后果，从数据统计中可以看出：当前全国科技工作者中女性占比约45.8%，但专业技术职务越高，女性占比越少；2019年，中国科学院院士、中国工程院院士中，女性占比分别为6%和5.3%；国家级人才计划入选专家学者中，女性占比仅为10%左右。

　　科研活动是脑力劳动，不是体力劳动，不应该有这么明显的性别区分。首个获得诺贝尔科学类奖项的中国本土科学家屠呦呦，是女性；世界上最早的程序员，人称“数字女王”的阿达·洛芙莱斯早在1842年就编写了历史上首款电脑程序，也是女性。女性科技人才是科技人才队伍的重要组成部分，是我国科技事业十分重要的力量，激发她们的创新潜能，需要营造更公平的事业发展环境。

　　这也是为科研人员打造更和谐的环境。

　　女性科技人员的职业通道，主要堵点在哪？从人才储备看，“女性不适合理工科”的学科性别刻板观念，让很多有潜力的女生从高中阶段就选择了文科，女性科技后备人才队伍还需壮大；从中坚力量看，女性生育期和职业发展上升期在时间上重合，面临工作与家庭的双重压力，女性科技人才上升空间不足；从决策层面看，在国家科技项目、奖励、人才计划的评审人员中，女性专家比例都偏低，由此也带来广大女性科技工作者的话语权不足、支持资源不足等现实问题。

　　值得期待的是，此次发布的《若干措施》已经注意到女性科技人才各发展阶段面临的上述现实问题，并设计了相关解决方案。比如，在考核评价、岗位聘用等环节，对孕哺期女性科技人才适当放宽期限要求、延长评聘考核期限。

　　针对女性科技人才的这些政策设计，体现了和谐、可持续的发展理念。我们期待着，这些政策设计能早日落实到各高校、科研院所和企业的具体规章制度中，创造性别平等型、生育友好型的科研工作环境。

　　科研离不开“她”力量。坚持性别平等、机会平等，将激励更多女性投入创新中国建设，将支持更多女性成为优秀领军人才，将在世界科技强国建设中获得更多“她”力量。