云南将启动大学生技能提升工程

5月21日,全国人大常委会就业促进法执法检查组来到云南大学滇池学院。在这里,罗三长和他创造的“罗小馒红糖馒头”引起了执法检查组的注意。

“你刚才说,还有山寨红糖馒头?”全国人大常委会副委员长张春贤问。

“是的,有一些不法商家会非法使用甜蜜素,来做出红糖的效果。我们的这个红糖馒头,可以说是打击了他们这些不法分子了。”罗三长说。

2015年11月,正在云南大学滇池学院读书的罗三长,创办了“罗小馒红糖馒头”店。如今,罗三长的红糖馒头销量已经突破8000万个。而且,他的团队还直接带动了1312人就业。

自2008年以来,像罗三长一样在离校前实现自主创业的云南高校毕业生,有1.4万人。

张春贤指出,执法检查组在全面了解就业促进法实施情况的基础上,要重点关注高校毕业生等重点群体就业和就业援助情况、职业教育和培训开展情况等,为进一步做好就业工作做好法治保障。

保证高校毕业生就业平稳

21日上午,执法检查组召开汇报会,听取云南省政府及相关部门贯彻落实就业促进法的情况汇报。

2008年,云南省应届毕业生人数是8.1万人。到了2018年,高校应届毕业生达到20.3万人。对于云南省而言,近年来,高校毕业生的就业工作压力始终很大。

“但我们始终坚持高校毕业生就业创业‘一把手’工程,高校毕业生初次就业率从2008年的69.4%提升到2018年的90.9%,连续10年保持增长,保证了高校毕业生就业平稳。2008年以来,我省高校共向社会输送152万余名毕业生,累计1.4万人在离校前实现了自主创业。”云南省教育厅厅长周荣说。

成绩的取得,与云南省制定的一系列措施密不可分。

云南省要求,各高校认真完善就业创业指导服务体系,加强就业创业政策宣传与落实,充分发挥校园招聘会主渠道作用,广泛吸引用人单位进高校招聘人才,每年全省教育部门和高校举办不同层次、不同类型的校园招聘活动和网络招聘活动超过4000场。

云南大学滇池学院院长马杰说,学校认真落实云南省关于加强就业创业指导服务的要求,实施校园精准服务计划,利用“互联网+就业”建立精准对接服务平台。2018年,云南大学滇池学院就业网入驻企业1936家,用人单位发布招聘岗位信息8348条,提供招聘岗位84980个,投递简历数量达到45188个。

云南省副省长张国华在向执法检查组汇报时说,近些年,云南省采取多种措施,强化服务职能,突出抓好高校毕业生就业创业工作。

技术院校毕业生更加抢手

22日下午,执法检查组在玉溪市召开汇报会,并与五级人大代表进行座谈。

“高校毕业生的就业形势好吗?本科院校和技术院校的就业率怎么样?”全国人大常委会委员、全国人大社会建设委员会委员、共青团中央书记处常务书记汪鸿雁问。

“现在就业形势比较好的是技术院校,这些学生的培养基本都是订单式的,毕业后基本都会到广东、福建等沿海地区工作。由于针对性强、培养效果好,每年4000多名技术院校的毕业生,都被沿海地区的企业当作宝贝来抢。”玉溪市教育体育局副局长段利星说。

不仅仅是在玉溪,放眼整个云南省,技工院校的毕业生也都更加抢手。

“现有开展招生工作的技工院校34所,在校生人数达14.5万人,年开展面向社会的职业培训25万人次。长期以来全省技工院校毕业生就业率均保持在97%以上。”张国华说。

高校毕业生择业观待改进

成绩固然可喜,但困难和问题同样存在。

张国华在汇报时说,这方面的问题主要体现在两方面:以高校毕业生为重点的青年就业人数继续上升,就业任务十分繁重；高校毕业生对就业岗位和薪酬的期望值过高,不愿意到中小企业特别是基层、偏远地区工作,择业观有待改进。

导致这些问题的原因,是多方面的。

周荣认为,由于对传统产业就业依赖性较大,本土的外向型、新兴型、创新型产业少,传统就业岗位持续减少,毕业生总量逐年增加,供需矛盾突出。“招工难、就业难”并存,结构性和区域性矛盾突出。此外,就业歧视问题仍然存在。一些用人单位对民办高校、女毕业生等有就业歧视。

玉溪市人大代表、玉溪技师学院教师龙斌在座谈会上说,高校毕业生就业心态不正确,缺乏正确的择业观,对就业形势和未来发展存在着片面认识,特别是对自己的定位不能很好地与现实结合,没有“先就业、后择业”的观念。

龙斌认为,“就业难,不就业”的原因,在于现在企业工人的价值被严重低估,没有得到合理体现。

“过去八级工的工资比厂长还高,工人有奔头,工作稳定性要好得多,现在高级技师的收入比车间主任都少,谁还愿意当工人?我认为,只有重视和提高企业职工的地位和待遇,才能更好地达到促就业、稳就业的目的,就业促进法才能得到有效贯彻和实施。”龙斌说。

在检查过程中,执法检查组也发现了一些解决的办法。

在解决供需矛盾的问题上,校企合作具有一定的优势。执法检查组在云南九机科技有限公司检查时了解到,该公司结合云南开发类人才不多的情况,从2013年底开始引入“程序开发培训班”,与云南本地大学进行合作,挑选大二、大三的计算机专业学生定向培养,培养期内发薪水、提供住宿,培养期结束留在公司任职。