江苏上半年新增就业超三成来自数字经济领域(2)
何金晶介绍，由于国内现有数字化人才供给不足，公司对于数字经济人才的引进采取内部推荐、校招、社招等多渠道进行。例如算法工程师、WebGIS开发工程师的招聘，公司实施内部推荐奖励制度，每推荐一人，试用合格后会给推荐人一定奖励，即便这样，数字人才还是很难招。
中国信通院此前发布的《关于数字经济就业影响研究报告》指出，中国数字化人才缺口接近1100万，其中不仅包括数字产业化创造的数字技术、数字研发岗位，也包括产业数字化转型过程中需要的大量数字技能人才。
立法护航构筑数字人才“强磁场”
今年5月，江苏出台数字经济促进条例，率先以地方立法的形式护航数字经济发展，明确提出要加强数字人才建设，加快建设人才发展高地，使江苏成为吸引、集聚数字人才的“强磁场”。
围绕专业技术人才，江苏加大了数字经济人才引进力度，将数字经济领域人才纳入各类人才计划支持范围，积极培育数字经济新就业形态，鼓励各地建设创新工场、众创空间等集孵化与创投于一体的数字经济孵化器，促进数字经济初创企业人才集聚和成果转化。建立紧缺急需数字经济人才引进“发榜应征”机制，每年遴选培养1000名数字经济卓越工程师。
围绕“数字工匠”，江苏聚焦30条优势产业链、10条卓越产业链，着眼大数据、人工智能、区块链、物联网等重点领域，明确数字技能提升行动的实施路径，将数字技能类职业(工种)纳入政府补贴性职业技能培训范围，列入高技能人才培训补贴紧缺型职业(工种)目录，按规定给予培训补贴，计划每年新增数字技能人才10万人。
职称评价是引领人才培养使用的“指挥棒”。据了解，江苏正着手建立全省统一的数字经济职称评价制度体系，在工程系列职称中增设数字经济工程专业，在原有电子信息、通信、网络安全、智能交通等专业基础上，首批增设集成电路、区块链、工业互联网、人工智能、大数据、智能制造等6个新兴专业，并积极支持南京、苏州等产业发展势头好、人才集聚度高的地区先行先试。健全数字领域技能人才评价制度体系，支持企业结合生产经营特点和实际需要自主确定数字技能类评价职业（工种）范围，自主开展数字技能人才评价。
聚焦智能化改造与数字化转型，江苏人社部门会同发改、工信等部门出台《实施数字技能提升行动服务数字经济强省战略的指导意见》，提出16条具体举措，从培养、培训、评价、选拔、激励、服务等方面全方位支持数字技能人才发展。围绕数字产业布局建立4个省级高技能人才专项公共实训基地，建设5个省级技能大师工作室，加快实施智能设备操作、5G网络安装和维护、AI和机器人操作、VR设备维护等项目的培训。将数字技能类职业（工种）纳入政府补贴性职业技能培训范围，列入高技能人才培训补贴紧缺型职业（工种）目录。聚焦人才生态环境优化，推动南京、无锡、苏州等地组建人才集团，支持南京雨花台区等地筹建省数字经济人力资源服务产业园和数字经济人才市场，促进数字经济人力资源要素合理流动。
一些技工院校积极探索数字化高技能人才培养路径。常州技师学院新开计算机网络技术、工业物联网技术、云计算技术等专业，学院还是国家级云计算技术的公共实训基地。为适应企业的数字化改造，学院主动将数字化内容贯穿于所有专业的人才培养。镇江技师学院与全球数字建筑领军企业广联达科技公司合作共建BIM培训认证中心，与中国动漫集团共建数字艺术学院，还与华为公司共建华为ICT数字化人才培养基地，通过与头部企业在专业规划建设、课程设置开发、教学团队打造、实训基地建设、技能竞赛等方面开展校企合作。
为进一步摸清数字人才家底，江苏人社部门还将会同工信部门加快绘制数字经济人才地图，协同就业运行监测分析系统，绘制紧缺人才图谱，编制发布数字经济领域“高精尖缺”人才需求目录，为实现分门别类精准引才、提升产业层次提供科学指引。同时，联动专业人力资源服务机构，组织开展数字经济重点企业招才引智系列专场活动，大力引进一批数字经济青年科技人才、数字创客、数字工匠。
