据一些耐克前员工称，由于管理者完全不担忧本身的行为将蒙受惩处，因此一些人随心所欲，男性管理者（无数是已婚）会去找求与部属和助手产生性干系。耐克称，公司全力阻挠这类行为，但并未明令克制。他们说，无数时候，当事人的职业生涯并未受到影响，这只会让这类行为恶化为常态。而一旦工作发作，男性险些不会受到任何惩处，女性凡是谋面对严峻效果。他们说，几年前曾有一次，有人觉察一名高管与女助手在集会会议桌上产生性干系。一些人称，这名高管并没油峄处理赏罚，但这名女助手被分派到其他地位了。

　　“得知一些员工的行为与我们的代价不符，这让我很不安，”首席执行官马克帕克（Mark Parker）在一份电子邮件声明中写道，“一旦我们觉察问题就会迅速采纳动作。”

　　耐克体现公司今朝正在从头审视公司处理赏罚投诉的方法，从头计划管理培训内容，并于2018年开始对员工进行无意识成见的意识教诲。该公司还理睬会将更多女性和少数群体晋升到带领层地位。今朝该公司司理层中有38%为女性，非白人占23%。

　　耐克在2018年3月发布了一条令人意外的声明，声称55岁的耐克品牌总裁特雷弗爱德华兹（Trevor Edwards）在一项有关职场行为问题的内部观测之后将去职，爱德华兹素有在集会会议中欺侮部属的坏名声。他的去职显示出纵容凌霸者的时代大概已经到头了。“一些公司开始意识到，老板习惯凌辱部属，这并非管理公司的最佳方法，”波士顿的萨福克大学法学院（Suffolk University Law School）传授、撰写了反凌辱立法条文的大卫山田（David Yamada）云云说道，“兴许我们将开始看到转机。”

　　缺乏法令爱惜则大大落低了店主担责的大概性。针对凌辱行为提告状讼难度很大，并且各企业还历来全力试图维持这个状态。山田称，已往十年里，有约莫30个州曾提出过反凌辱法案，但最终都因来自企业游说组织的阻挡而流产。今朝，一则针对职场凌辱行为的法案在马萨诸塞州议会正得到支持，不外也是出息未卜。据纳米称，如有反凌辱法令存在，企业将有义务阻挠这类行为，并需要为此付出更多全力。“法令只是尚未触及到凌辱行为的形式，”他说。“这种行为逾越了性别，涉及到所有自以为‘我手上有权，我可以或许随心所欲’的行为。”