“赤色基因”融入非公“血脉” 党建实践与企业希望同频共振

走进亨通团体总部大楼的任何一间办公室，“共产党员前锋岗”的牌子最为精明；在亨通任何一个车间内，最先映入眼帘的是“共产党员示范岗”、“党员责任区”。“每一名党员就是一面旗子，要让旗子在企业随处飘零，党员亮身份亮理睬，中国舆情网，伎俩充实发挥党员浸染。”亨通团体党委副书记吴如其说，亨通搞党建从来不摆花架子，而是实其实在地做。

高速希望的背后，是党建事情的有力支撑。1991年，亨通团体正式建设，同年，创立亨通团体党支部。“我这样一个退伍老兵可以或许有时机计齐整家企业，是因为遇上了党的好政策。”从企业开办之初，崔根良就苏醒地意识到，亨通的希望，必需僵持党的带领，在浮现党的主辗市稳步前行。

“党建事情要‘一把手抓，抓一把手’，我可以把上市公司董事长的位子让给别人，但必然要保留企业党委书记的头衔！”崔根良深刻感觉到，小我私家事业必需依托于国度希望，民营企业更要有苏醒的政治自觉。

在亨通，党委抓步队建树，党校抓政治教诲，纪委抓作风建树，每年环抱党员希望管理、党建基本管理、两大浸染发挥、党建查核等七个方面形成完整的查核，舆情网，把团体精准化党建复制到各支部。

停止今朝，亨通党建从有形包围到有效包围，下设党组织32个，个中有1个二级党委、2个党总支部、29个党支部，20000余名员工中党员人数达1040名。

中央党校报刊社社长许宝健这样评价道，“亨通团体对下层党建的指导意义在于把企业家的创新思维应用德涑的建树上，制造了抓下层党建的扎实有效步伐。”

作为一家民营企业，亨通已经成为天下党建进修交换的示范点，一波又一波的党政代表团、厅局县处级班、非公党建班、国有企业班、群团等从天下各地赶来，考查进修其党建创新履历做法。客岁，亨通欢迎旅行团118批次，约4200人；今年上半年，欢迎91批次，达3132人。

披荆棘，创新创业。一路走来，亨通向党和人民交出了“党建强、希望强”的优异答卷，为创新型非公企业党建凝练出了鲜活的“亨通样本”。亨通团体先后被评为天下文明单元、江苏省委组织部双重管理大型民企党组织、苏州市干部解说实践基地等。

多年来，亨通僵持“财富到那边，党组织希望到那边”，以支部为单元，推进党小组进车间、进班组。党员身份是团体内部总司理、副总司理等重腹地位竞聘上岗的重要前提，团体把党的步队建树与岗亭竞聘制度双向融合。

僵持民企党建与生产策划“双轮驱动”，亨通将“赤色基因”创新融入了民企经济希望，二者同频共振、互融共进。

面临当前国际化希望实际，团体成立国际事业部党支部，在美洲、欧洲、非洲以及亚太地域的6个外洋分公司全部设立党小组，党员数量已经占事业部员工总数的1/3，确保把每一名党员职工纳入党组织的有效管理。

党建不是样子工程，党建就是生产力！这在亨通的高速希望过程中获得了充拭魅彰显。

从一家草根型的乡镇民企希望成为高科技的环球化企业，亨通延续多年进入中国企业500强、中百姓企百强之列，在天下13省市及外洋9个国度地域建成生产基地，在环球光纤通信行业名列前三强，亨通的光纤网络在环球市场占有率高出15%，包围了130多个国度和地域。2017年，团体营业收入超780亿元，位列江苏民企火线。

“亨通的做法不是‘两张皮’，真正把党建事情降到实处，值得国企去进修警惕！”克日，由中国邮政团体江苏分公司105名党务干部构成的旅行进修团来到亨通考查，扬州党支部书记龚宜茂冲动地分享了感觉。