特锐德的“赤色引擎”

（1）“拥有事业大舞台”：公司僵持将企业的希望与员工小我私家的希望亲近团结，让每一位高素养、高本领、有空想、有追求的员工都能在事情中充实发挥本身的拿手，同时，特锐德大学也赋予员工生长和进修的平台。

（4）模范带头、攻坚克难。在特锐德的希望进程中，党员同志起到了重要的模范带头浸染。无论是创业团队组建、青藏铁路项目，照旧厥后的特锐德上市、重大技能创新，都是由党员组建攻坚小组，完成一个个看似不行能完成的使命。

特锐德生态党建“三大特色”

（3）团队熔炼，成绩事业配合体。特锐德在校园礼聘中，优先选用党员，在入职的大学生中党员比例高达50%。公司现有6000余人，个中党员有1016余人，在技能及管理岗亭中，党员比例高达67%。将志同道合的党员同志选入公司后，特锐德通过党员“铁匠铺”熔炼，将他们打造成一支凝聚力高、战斗力强、高素养、高绩效、勇于继续的团队。

（4）“孝心人为月月领”：公司不止注重党员小我私家的幸福，还追求党员家庭的幸福，实现员工家庭、事业、社会的调和。为了体贴员工赡养怙恃，特锐德党委启动“亲情孝心人为”暖心工程，开通亲情孝心人为卡，并直接交到每一位员工怙恃手上。

从创业初期的攻坚克难到一样平常的团队建树，从党员发挥模范带头浸染德涑员引领创新，从践行利他哲学观到以工钱本晋升员工幸福感，特锐德的党建与公司的生产策划及企业文化水乳领悟，密不行分，形成了共荣共生、彼此依存的生态，特锐德的生态党建已经成为企业希望的“赤色引擎”。

（4）特锐德党委特色三会，结成思想配合体。特锐德通过党委组织高层民主糊口会、中层反思会、全员分享会，进行批驳与自我批驳，消除员工心中的隔膜，结成思想配合体。

于德翔以为这一切成绩的取得在很洪流平上归功于企业党建。早在创业阶段，特锐德人就熟悉到了党建的重要性，并僵持响应党的带领，用党的创新理论武装脑子、指导实践。党的思想政治事情的重要瑰宝，如三会一课、民主糊口会、批驳与自我批驳、群众路线等，都能在特锐德的党建事情中寻到载体。

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3、党员幸福感

特锐德依赖“党员初心墙”、“抱负需求观测”、“弘扬四正”等法子，清纯党员步队，筑起拒腐防变的健壮长城，成立起信仰配合体。

1、运气配合体

二次创业期间，特锐德提出“生态党建”的理念，即通过配合的信仰凝聚人，配合的代价引领人、配合的成绩传染人，打造“运气配合体”，造就“利他哲学观”，营造“党员幸福感”，将企业、社会、家庭、党员和群众接洽在一起，实现信仰、任务、思想、文化、行为的融合，打造企业与党建事情的共荣共生、协同希望的生态体系。

（2）“我是企业合资人”：公司搭建的企业合资人平台，通过员工持股打算让优秀的党员、优秀的员工享受企业希望的红利，做了企业的主人，成为运气合资人。停止2017年5月，特锐德股权合资人已达近千人。

（1）孝敬行业。特锐德将16项充电安详焦点技能专利对行业无偿果真，发动其他企业配合前进。勇于包袱节能环保社会责任，打造包括充电生态网和多能生态网在内的生态平台，为同行业的企业提供支持与处事，促进行业的康健希望。

（2）党企融合，共建希望配合体。特锐德“一主两翼”的计谋希望偏向与党和国度的计谋亲近团结。特来电充电网助力中国汽车家产实现弯道超车，特暖和则响应了国度洁净供暖“宜气则气，易电则电”以及希望新能源的能源计谋。

（1）特锐德将党的思想与企业、员工的希望相融合，打造信仰配合体。

青岛特锐德电气股份有限公司创立于2004年3月，创建之初，公司的主营业务为计划、缔造220kV及以下的变配电一二次产物以及相关技能处事。2009年9月，特锐德以天下第一家的身份乐成登岸深交所创业板。2013年，公司员工人数由创建之初的23人扩展到了1,578人，年销售收入由2004年的3396.6万元奔腾至13.5亿。2014年，特锐德董事长于德翔提出“二次创业”，他希翼在夯实原有业务的基本上，打造生态型企业，实现多元化，从而敦促公司的可一连希望。2017年，特锐德的销售局限打破100亿元大关，舆情网，公司拥有全资和控股子公司96家，总资产达80亿元，员工近7000人。创立仅13年年华，公司销售局限翻了877倍，总资产翻了1000倍。

（3）“立室立业享幸福”：公司按期举行“幸福1+1”相亲会，连系企事业单元牵头为只身员工牵线搭桥；按期准备集团婚礼，为员工操办亲事；实施员工的无息贷款、分期还款，协助员工立室立业。

（5）星星之火可以燎原。在特锐德总部一楼展厅，密密麻麻写满了党员践行“利他哲学观”而做出的有利于国度、有利于集团、有利于他人的事迹。

（3）办理艰庞大于盈利。特锐德仍起劲为其他企业办理困难，他们相信体贴他人，就是实现本身的代价。

（2）客户至上。特锐德承袭“客户至上”的利他代价观，把客户好处、企业好处、社会好处放到小我私家好处之前思量，在实现利他的同时，晋升自我，实现人生代价。在企业内建议“结对三人行，利他三件事”，每个党员要与身边两个群众结成对子，鼓励党员细密接洽群众，做长处事支持事情。

特锐德建议党员模范带头、多付出、多孝敬，中国舆情网，同时也僵持不让雷锋亏损，注重打造党员幸福感。

特锐德“利他思维”是党鞠躬尽瘁为人民处事的重要浮现，并将“利他”思维植入到每位党员的大脑中，始终僵持党员为群众处事，员工为客户处事，企业为社会孝敬的“利他”原则，形成了一条他人暖和、小我私家前进、客户中意、企业希望，社会受益的“利他”生态链。

2、利他哲学观