选出好班子 聚力促振兴

　　人选四级联审。拟定村“两委”换届候选人资格前提审查要领，明晰“五过硬、七不能、七不宜”的资格前提，要求村认真对提名候选人任职资格进行起源审查；乡镇党委组织有关部分进行全面审查，提出结论性意见；县级换届办组织纪检、组织、民政等15个部分进行连系审查；市换届办重点对各县区上报的村党组织书记进行审核把关。枞阳县思量联审人数齐集，对在岗留任、新进意向人选等1498名工具先期进行预审，觉察30名存在负面清单环境人选，实时鼓舞乡镇做好核实调解。

　　“三个要害”严组织

　　抓实堵浼清单。专梅势定换届选举堵浼事情方案，由换届事情带领小构成员单元牵头，创立11个堵浼组，每组专门接洽3至4个乡镇，每月进行一次堵浼。县区、乡镇同步创立534个堵浼组，开展督查指导1417次。义安区堵浼事情依据换届要害节点提出“五个必到”（带动大会必到、党员群众推举必到、大会选举必到、选民挂号必到、村委会选举必到），实行全程掌控。

　　拓宽源头引才。县区乡镇广泛成立后备村干部果真招录机制，划定后备干部平凡要求35周岁以下，具有高中以上文化水平，录取后凭证“两委”委员报酬的80%阁下比例赋予根基待遇，全职参加村级事情，实行定岗造就，前提成熟实时吸纳进入“两委”干部步队。枞阳县从2017年下半年起，延续磷泮招录494名村级后备干部，个中大中专结业生、致富强人、退伍武士占40%以上，这次换届直接择优推举一批充分到“两委”班子中。同时激昂乡镇干部到村接受村党组织书记，保留原岗亭各项报酬稳定，并依据实绩按2倍尺度兑现绩效待遇。今朝已有33名乡镇构造事业单元干部到村任职。（汪伟）

　　流畅退出渠道。拟定出台《关于改进村“两委”班子布局的多少意见》，成立村干部到龄正常退出机制，对付应退出而未离任的，差异时享受村干部养老保险和在职村干部待遇；对付在任期间，年度评议中意度低于70%或不中意率到达30%、浮上任职负面清单“七不能”所列气象的，一律实时清退。同时划定，未达离任年数，但本领素养难以适应形势使命要求的，由乡镇带动其告退、转岗或提前离任，听从组织布置告退的，可赋予一次性补贴；在村干满2届、年满50周岁，提前离任的，担保其养老保险缴纳方法稳定。今朝，全市切合前提，治理提前离任、转岗的有150人，拟调解“两委”班子成员716人，占在职村干部的三分之一阁下。

　　“三项设施”优布局

　　突出要害层级。市委高度重视，市委书记李猛在中央党校进修期间，亲身核定村和社区“两委”换届选举事情方案。高规格创立换届事情带领小组，中国舆情网，市委副书记任组长，市信访、纪委监委、组织、宣传等11家单元的主要认真同志为成员。市级专门成立换届事情约谈提醒制度，明晰5种约谈气象，压实县乡两级主体责任。枞阳县成立“双包三保”事情机制，即县级带领包乡、乡镇带领包村，保质量、保进度、保结果。

　　“三张清单”正风气

　　今年6月初以来，依据全省统一陈设，我市一县三区及经开区368个村级党组织全面启动换届选举事情。市委明晰将搞好此次换届作为当前农村下层组织建树重中之重使命，各级各部分亲近协作、严密组织、有序敦促。368个村党组织全部采纳“两推一选”方法，顺利完成换届选举。通过换届，村党组织班子布局和整体成果获得进一步优化，较好实现了组织、党员和群众“三中意”的总体方针。

　　突出要害力气。县乡两级均凭证“一办四组”（换届办、综合协调组、堵浼组织组、规律查究组、舆情宣传组）的模式创立事情机构，从组织、民政、纪检、信访、公安等部分抽调专门力气，实行齐集办公。市级编印《指导手册》、县区规定流程图、乡镇拟定日程表，层层细化方案设施。抓实换届业务培训，共举行换届培训班73期，培训5885人次，做到全包围。

　　抓实规律清单。市委组织部牵头拟定严肃换届事情规律实施细则，提出政治规律“三禁绝”、组织规律“十严禁”、事情规律“六不得”要求，罗列贿选9种详细气象，开展专题进修233期11021人次，舆情网，组织警示教诲390期18887人次，开展候选人交心谈话2477人次，签署换届规律理睬书15393人次。同时，在增强广播、电视、报纸、果真栏宣传的基本上，通过建造换届政策推广小视频、推介党建APP等形式进行普及宣传，起到了较好结果。

　　7月20日，跟着大通镇金华村党组织换届完成，我市368个村级党组织换届选举事情画上圆满句号。在选举发生的新一届村党组织带工头子成员中，35岁以下165人，占10.5%，比换届条件高7.3%；36至50岁819人，占52.2%，比换届条件高14.1%。高中（中专）及以上文化水平1223人，个中大专及以上文化水平793人，占50.51%，比换届条件高9.9%。新当选的368名村党组织书记中，50岁以下人数占48.6%，均匀年数较换届前下落4.2岁；大专及以上学历占69.3%，比换届条件高7.7%；村子企业家、致富带富妙手、相助经济组织认真人62人，复员退伍武士50人，优秀村级后备干部41人，乡镇下派干部29人。整体泛起年数布局明明优化、学历条理明明晋升、来历渠道明明拓宽的特点。

　　突出要害部位。团结前期摸排，确定22个软弱分散村党组织，进行齐集整治，市委组织部每周一调理。铜官区西湖镇对前次换届问题村进行齐集会审，对重点职员，创立稳控专班。枞阳县对2014年以来的65个软弱分散村党组织整顿环境齐集进行“转头看”，实施固定晋升打算。全市共觉察办理问题143项，拟定应急处理预案、方案50个。

　　抓实审计清单。拟定下发《关于做好村“两委”换届前期预备事情的通知》，突出抓好村干部离任审计事情，审计不结束、问题不办理，一律不启动换届事情。枞阳县寄托4家管帐师事务所，对抵牾问题较量齐集的65个村进行齐集专项审计，审计成就实时进行果真，向群众交大白账。