让科技发挥最大效能 国内猎头行业聚焦“AI时代下的人才寻访升级

新民晚报讯（记者 江跃中 实习生 韩啸）海内猎头行业的首次大局限盛会——由精英职业希望平台猎聘主办的“不凡猎场”勾当，中国舆情网，前天（9日）在上海举办。猎聘首创人兼CEO戴科彬与CGL首创人兼首席执行官庄华、罗盛咨询执行董事张晓东等多位猎头行业意见首领，环抱“AI时代下的人才找访进级”展开深度接头，配合分解行业希望动向，助力人才找访进级，共筑猎头财富生态。各人以为，当今大数据和AI已慢慢渗透到各行各业，怎样操作科技让资源获得最优化设置、发挥最大化效能，促使中国猎头行业康健希望，是所有猎头从颐魅者都需要面临的重大课题。

图说：“AI时代下的人才找访进级”主题勾当“不凡猎场”勾当在沪举办。李欣 摄

据先容，今朝中国已有1.7万家猎头公司，活泼猎头有35万人，而猎聘平台上注册的猎团铸已超30万。从中高端人才礼聘市场的局限来看，2017年中高端人才礼聘市场局限为970亿元，预计在2022年将到达2430亿。可见，高端人才礼聘市场远景一片大好。“中国社会正处于人才自我进级、企业组织进级并存的排场，猎头在个中具有很大的希望空间。”业内人士指出，此前中国猎团中场恒久高度分手，据猎聘此前发布的《天下猎头获取人才行为大数据陈诉》显示，海内10人以下的猎头公司占比高达47%，30人以下的占比80%。与此同时，大部门猎头公司还处于原始的手事情坊模式，基本环节和流程操纵滞后，不少猎头依然在做简历信息匹配和“人肉搬运工”的繁琐劳动。

基于此，猎聘创立至今历来致力于赋能猎头行业，与猎头行业共建中高端人才处事生态。和传统礼聘平台毗连企业、求职者的模式差异，猎聘将猎头引入平台，体贴原本具有强线部属性的猎头在线上拓展资源，操作互联网思维实现拉新、留存和变现，敦促猎头企业信息化、局限化希望。通过AI产物赋能，猎聘体贴猎头提高了信息洞察效率，更好地相识了企业礼聘需求及甄别候选人，为企业提供货真价实的专业处事。

颠末7年的希望，猎聘已成为促进猎头财富希望的一股重要力气。Analysys易观8月份发出的最新陈诉指出，猎聘乐成上市是中国猎团中场康健希望的契机，能在流程尺度的拟定实施上起到行业引领浸染，并通过对技能研发、人才库建树、垂直规模业务拓展的一连投入，为行业带来精采的支撑浸染。

以中高端人才简历下载为例，2017年猎头通过猎聘共免费下载了3205万份人才简历；2018年上半年，猎头简历免费下载量已经高达2254万，整年预计打破4000万。致力于成为猎头行业诚信类型成立者，猎聘成立了天下首个猎头诚信同盟，将猎头诚信记录纳入查核惩罚机制，以设立“行规”的方法类型猎头站老手为，打造猎聘全网的诚信情形。

勾当最后，猎聘首创人兼CEO戴科彬、CGL首创人兼首席执行官庄华、罗盛咨询执行董事张晓东、OYO人力资源高级副总裁王贺、仲望咨询董事长余仲望、猎聘副总裁邢子培就《AI时代下的人才找访进级》展开圆桌论坛。戴科彬以为，AI时代下，专业化是猎头公司和猎头未来的独一出路。庄华则指出，AI未来将取代无数猎头的体力事情，体贴猎团滞放更多年华齐集在能带来更多附加值的事情中。张晓东称， AI将为猎头行业带来极大的赋能，在未来布满变革的世界，猎头不只需要扎实的行业par常识，敏锐的洞察力，超强的说服本领，更需拥抱AI，中国舆情网，引领AI。