西南井下：良方巧治党建“老大难”

书记一人挑大梁，支委各部顾自忙；资料泛泛不归整，年末到头搞进攻；报道尽是“豆腐块”，难有“大个头”……这些都是历来制约党建事情希望的“老浩劫”问题。

连年来，西南井下功课分公司党委普及调研、寻准症结，开具良方、对症下药，在打点党建“老浩劫”上成效显著。

“三问三查”压实责任

“小张，作为支委青年委员，你谈谈怎样把党建事情有机融入咱们一样平常的业务？”“事情中，时时提醒本身是党员，事事要抢先带头。好比每月定时介入党小组进修会、安详专题会，僵持带班值班，与现场员工谈心交心，相识他们的所思所想……”月度党群例会上，党委书记现场提问参会下层党支部委员，让他们团结自身岗亭详细环境，谈本身怎样压实党建“一岗双责”。

团结当前党建融入生产策划的新形势新使命新要求，西南井下党委针对下层党支委委员忙生产轻党建，“一岗双责”难以降地的近况，采纳“三问三查”尽力压实下层支部党建职责。

“三问”：即每月党群事情例会，支委成员轮流介入，党委书记现场提问；每季度党建查核，党委书记带队，比拟查核细则，亲身提问；下层党建调研，党委书记把党建融入生产策划作为重点，逐一提问。

“三查”：即通过查党员手册，相识支委成员进修、介入组织糊口环境；查党建责任清单，相识支委成员党建“一岗双责”完成环境；查群众中意度测评环境，相识支委成员是否受各人接待。同时团结三问三查，井下党委还将各支部党建融入生产策划环境与绩效挂钩，做到环抱中心凝聚力气。

“以前也谈党建融入，但没有细到支委、党员，此刻有了层级党建责任清单，根基要求、详细内容一目了然。最怕周书记的‘三问三查’，让我绷紧了主动履职的弦。”作为支委成员，易祖坤的感应绝非虚言。

“五道关隘”严格查核

“以前年末查核临阵磨枪，还要嘴上工夫好。此刻季度查核满是真枪拭魅战，泛泛事情不偷懒，比拟手册梳理资料，事情压力小多了。”恒久以来，由于绩效年末发放，党建查核都是年尾才进行，下层单元只要查核前把资料补齐，宣传报道指标等完成，年末查核就根基不受影响。这种环境直接导致许多几何单元，完全不重视一样平常查抄和季度查核，年末补资料、搞进攻成为常态。

为了改变这种状况，西南井下党委将党建季度查核纳入绩效，占综合查核20%与之挂钩。在实际查核时，通过配置“五道关隘”，让查核更类型更科学。按照季度党建事情重点，列出查核项目，详细查核内容、尺度，以便各支部比拟清单仔细预备；由党委书记或党委成员带队查核，严格访、问、查，现场打分；党群例会上具体传递查核环境，让各支部比拟清单，查察哪些存在问题，需要改良；对查核查出问题，拟定整改法子、时限、责任人，期限完成整改并实时上报；下季度查核时，对上季度问题整改环境进行重点查抄，查抄觉察没有按要求整改，加重赏罚。

“对付查核出‘狠招’，我100个附和，以进步修、党组织勾当，记录不严格，党员记录也是百花齐放。此刻党建查核降细降实，不单每次勾当都有记录，并且尚有类型了记录名堂，此刻查核、查抄，很简朴！”说起改变后的党建查核，分担党建事情的张颖有感而发。

积分管理提振豪情

“已往，宣传报道查核和嘉奖惟独数量，没有质量，一篇百字简讯和千字通讯，查核的权重和嘉奖是一样的，你说作为通讯员，哪个尚有写稿热情？”面临通讯员的不满，高质量大稿件日渐淘汰的近况，西南井下通过量化指标，积分查核，创新推出宣传报道积分管理要领，极大引发了下层通讯员的写稿热情。

宣传报道积分制查核要领改变了已往只查核数量不查核质量的状况，通过明晰差异上稿层级、差异数字稿件的积分，将已往按篇幅算，折算为积分，同时上稿嘉奖由年末发放改为每季度嘉奖，查核公正性和实时性越发透明，促进了上稿质量和数量的双重奔腾。2017年西南井下上稿数量与前一年同期对比增加了43％，舆情网，1000字以上大篇幅的稿件增加了23%。2018年积分制查核要领一连发酵，今年8月底公司上稿数量已与2017年整年持平。最值得通讯员兴奋的是，在各人的配合全力下，西南井下喜获2017年度西南工程宣传报道先进单元，1人获中国石化报优秀通讯员。

“看到本身的文字酿成铅字，每季度尚有进账，真快乐呀。”新插手通讯员步队的李波喜笑颜开。

“跟着西南工程公司党委《党员带领干部党建事情责任延伸履职实施指南》《党建事情操纵手册（试行）》等的出台，西南井下将加大力大举度推进党建融入中苦衷情，相信通过一连降实‘三问三查’、‘五道关隘’、宣传报道积分管理等法子，故障党建高效开展的老浩劫问题很快就能破解，对此我布满信心。”川渝片区党建事情座谈会上，作为党建事情带头人周天春体现。（叶霭梅 周维荣）