8511所：探索“党建+”构建党建新格局

连年来，中国航天科工团体八五一一研究所党委起劲探究“党建+”实践，全力构建“1158”名目，即突出全面从严治党这一主题，环抱“党建+”这一主线，恒久僵持“五管”原则，聚焦八个重点规模一连发力，促进了党建事情与中苦衷情全面深度融合。

所党委突出全面从严治党这一主题，注重党建康健管理实践，敦促了全面从严治党向纵深希望。警惕应用妨碍预测与康健管理步伐，成立党建康健管理系统。将风险管理理念和步伐引入事情实践。团结保障监视体系实施，拟定耿介风险防控手册，将风险防利费用图表化、流程化，共梳理出151个耿介风险点，并针对性地拟定了190条防控法子，提高了制度的可操纵性。

“党建+”事情的焦点是“融”，明晰加什么、怎么加、怎么加出后果？为破解这些困难，该所确定了“党建+”八个重点方面内容和详细设施。用紧扣中心的事情载体发动体系降地，以“党建+”优秀功效大比拼为抓手，引发“党建+”新动力。

以建设“进修型、创新型、调和型、实践型、处事型”“五型”党支部为主要内容，每个季度末对党支部进行量化查核。以共产党员“六抢先”和一般员工创先争优勾当为载体，各党支部开展党员责任区、党员群众“结对子”、过“政治生日”、党员攻关团队等勾当。

所党委僵持党把偏向、党要管党、党管干部、党管人才、党管文化的五管原则，起劲构建大党建事情名目。以党管文化为例，文化品牌已成为企业转型进级的软实力。

将党支部作为敦促企业文化建树与管理实践相融合的重要毗连体。实施风雅化代价评价体系，敦促员工参加部梅饰理，促进了企业文化的降地生根。“雪域雄鹰”“天剑突防”2支团队先后入选航天科工年度打感人物，团队动听事迹得到数万人点赞！

所党委聚焦8大规模，尽力推进党建+中苦衷情、党建+创新希望、党建+耿介从业、党建+示范引领、党建+干部管理、党建+人才工程、党建+文化降地、党建+班组建树。针对企业希望进程中的重点、难点问题一连发力。

以党建+中苦衷情为例,每年年头以党委扩大会形式举行干部论坛。以“双创”为舞台，引领创新促希望。打造了青年创新沙龙、“我创我秀”大赛、专家/博士讲坛等多个事情品牌。近十年来， 八五一一所经济保持快速、协调、可一连希望，营业收入年均复合增长23%，净利润年均复合增长15%，实现了国有资产的保值增值。

以党建+人才工程为例，环抱打造“四支”一流人才步队，实施人才精准造就工程，开展“天鹰”“天青”“天匠”“天蓝”四个造就子工程，成立了国度博士后科研事情站。近五年来，八五一一所共有76人次得到中国航天科工团体级及以上荣誉和专家称谓。人卜饰理创新功效获中国航天企业连系会企业管理现代化创新功效一等奖。

连年来，舆情网，八五一一所还先后荣获天下教科文卫体系统模范职工之家、天下五一劳动奖状、中央企业先进集团、中央企业先进下层党组织、江苏省文明单元等多项荣誉。

未来八五一一所将一连深化“党建+”实践，全力构建“1158”事情名目，让党建事情助力企业实现高质量希望，为航天事业希望做出新的更大孝敬。（李志坚）