古蔺县：“四主动”推进人社系统政风行风建设

为扎实推进群众满意的人社公共服务体系建设，古蔺县人社局“四主动”确保政风行风建设落到实处。

在加强窗口建设上主动作为。根据省人社厅印发的窗口服务规范，舆情网，结合县纪委工作要求，制定印发了《古蔺县人社系统窗口单位服务规范》，全面实行“五制”、“四公开”和“三亮明”，各社保经办机构统一入驻县政务中心集中办理业务，各归口部门针对派驻乡镇的社保业务窗口，制定并全面推广了相应的制度规范。加强社保经办人员纪律建设，由局机关基金监督股牵头，向各社保经办机构（含派驻乡镇窗口）发放《社会保险工作人员纪律规定》手册80余份，实行窗口单位月度督查和通报机制，今年以来，已开展作风督查8次，发出督查通报5期，整改到位问题8个。

在深化政务公开上主动作为。聚焦社会关注和群众期盼，在各级网站发布人社工作信息100余条；在集中开展城乡居民医疗保险参保缴费期间，充分利用覆盖县、乡镇、村组干部的手机短信平台，干部职工的QQ、微信等媒介公开推送信息20余条次覆盖20万余人次；充分利用“春风行动”等活动，深入乡镇开展政策宣传30余场次，现场接受群众咨询1万余人次，发放宣传资料8万余份；主动拓宽群众信访诉求渠道，受理并及时回复群众信访诉求150件次。

在强化监督执纪上主动作为。将政风行风建设作为推动党风廉政建设的重要抓手和载体，制定印发《古蔺县人力资源和社会保障局正风肃纪专项整治工作方案》，从全局抽调人员建立正风肃纪专项整治工作领导小组，由局“一把手”任组长，对各社保经办机构开展作风巡查8次，全覆盖深入26个乡镇开展综合督查2次，点对点发出督查通报30期，整改到位问题50余个。持续引入社会监督，结合社会保险基金社会监督员工作，组织新聘的25名社会监督员进行培训，邀请社会监督员参与我局政风行风建设监督工作，在全县26个乡镇公布局纪委（监察室）举报电话。今年以来，对省厅2017年度政风行风群众满意度测评反馈问题涉及乡镇的社保窗口进行通报批评，办理群众举报问题2件，责令1名派驻乡镇人员作出深刻检讨，对重要部门（股室）人员开展提醒谈话12人次。

在加强干部队伍建设上主动作为。围绕“新入职人员专业化培训不低于100%，其他人员年度参训率不低于50%”的任务要求，今年以来，组织开展各类培训20余次，组织开展党的理论知识和人社政策业务知识考试2场次，对成绩较好的3名干部职工进行了通报表彰。在局机关开展了“比服务、比创新、比学习”活动，全体党员干部签订了《服务承诺书》；医保局在中层干部选拔机制中，实行政策业务知识考试，对考试不合格的，一律不得提拔为中层干部。（袁江江）

(责编：袁菡苓、高红霞)