银行抢科技人才花样翻新挖人倾向“一锅端” 对应届生“包(2)

    据记者深入调查发现，银行机构对于此类中高层管理层的“挖人”是非常热衷的，但猎头的挖人过程并不容易，对于“挖角”高端人才的成功案例及成功率，方玲及郑娇莉并不愿意向记者透露更多，却直言不易。

    据方玲对《证券日报》记者讲述，“目前头部互联网金融科技企业的科技岗高级管理人才年薪可达千万元。银行机构想‘挖人’自然不易，且除了银行机构，蚂蚁金服、小米金服、京东数科等对科技人才仍有大量需求。行业内优秀科技类的高级管理人才供不应求是推高薪酬的主要原因。”

    高薪当然是非常大的诱惑，但《证券日报》记者也注意到，经过疫情之后，确实也让一些金融科技类人才心理上产生了一些变化，不止是普通科技岗位人才，对于一些管理层科技类人才心理上也在出现‘松动’迹象。

    方玲表示，“目前银行机构与互联网金融企业在大数据总监岗位的年薪级别均可达百万元以上。互联网金融企业属于市场化薪酬，同等级别的岗位相比之下，传统的银行机构的科技岗薪酬还是略逊一筹。”

    “当前市场上能吸引人才还是以大平台为主，但对于一些中高管理层科技类人才，有一些人开始倾向去银行机构或持牌系金融机构。”郑娇莉称，疫情影响经济下行，他们往往认为，持牌机构发展的空间更大，对很多中高层高管来说，选择稳定的机构是第一位。”

    另外张成认为，银行机构在人才、机制、文化等方面与互联网金融科技公司截然不同，让张成和他那些伙伴萌生怯意，“过去担心不适应，怕会捉襟见肘，不去又怕错过时机。”

    对于张成所说的“时机”，记者从多家银行机构的年报中似乎也可以窥探一二。

    例如，招商银行(600036,股吧)在年报中披露，将金融科技投入、市场化选人用人机制和薪酬激励机制纳入公司章程，并持续优化员工职业发展通道，加强金融科技人才吸引和培养，通过蛋壳平台建立“平视、包容”文化，为创新发展提供了长远的制度和人才保障。

    中国银行在年报中坦言，将加大复合背景人才、科技人才的招聘力度。

    邮储银行更是在年报中披露目标，将加快数字化、敏捷化、场景化转型，每年拿出营业收入的3%左右投入到信息科技领域。加快科技人才引进，到2023年底实现全行科技队伍翻两番。