留学反而倒霉于就业？为什么店主说留学生不如海内名校结业生

5. 创业。

我想实在HR们的这个挑选的原因，就是留学生们所显示的“高级感”给企业带来了困扰。差异的行为习惯和思维模式使留学生在职场中干事的方法（对带领、对客户）都较量西方化，在中国人看来过于生硬，而以为本身应得功德情的心态，又使留学生轻易不满脚当下，轻易跳槽。四大和麦肯锡这样的跨国公司自然是不怕人才的流淌性的——适者保存历来是他们的企业文化，而不绝地有年青人流入也是他们保持竞争力的方法。这样的企业文化额外适合留学生。可是对海内的大大都中小型公司来说，留住人才是他们首要思量的问题，毕竟人才的造就需要本钱，而员工的思维是否发散，远远不如他们是否“好用”来的重要。