贯彻新时代党的建树总要求奋力敦促下层党建全面前进全面过硬(3)

抓实“尺度”，中国舆情网，晋升社区党委综合战斗力。2015年12月，深圳市委组织部奉行“社区党建尺度化”建树。我们将其作为抓下层党建的“牛鼻子”工程，2017年领先在全市100%达标，实现社区党委整体晋升、全面过硬。僵持“用配区管班子的思路配社区班子”，2017年社区“两委”换届后，新进“两委”委员占三成，均匀年数下落3.5岁，本科以上学历占比提高8.7个百分点。僵持破解社区“小马拉大车”逆境，砍掉社区24%的权责事项，明晰未经新区党工委管委会核准不得向社区“派活”。僵持社区专职事情者步队“减员提薪增效”，步队“瘦身”19.7%，人均薪酬增长34.2%，为每个社区配备2至3名整日制硕士研究生，接受社区党群处事中心主任助理和专职党务事情者。僵持“功德让下层组织办，大好人让下层干部做”，将“民生微实事”主导权下放给社区党委。推举“两代表一委员”时，向社区党委书记倾歪。

激活力——激昂下层自主创新。僵持尊重下层实践、激昂下层创新，引发下层源源不竭的活力和动力，不绝推出顶层计划与下层探究、局部创新与全面推广有机团结的创新项目。激昂试点先行，放手街道、社区、部分隔展“不同化”试点，在大鹏街道布新社区试点全市首家“五统一”社区民众处事中心，在南澳街道东山社区杨梅坑试点建树新区首家住民小组党群处事站，在葵涌街道试点“星级党群处事中心”评定机制，在下层一连掀起改造创新高潮。掌握制度弹性，为下层单元留出自主创新空间。如奉行社区职员步队整合，我们把住“以事定费、总额哄骗”“同类岗亭根基人为尺度概略一致”，放手街道自主布置绩效人为。

大创新迸发下层组织新活力

观测研究是我们党的优良传统。抓好新时代下层党建事情，必需僵持深入实际观测研究，经已往粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的考虑、阐明、综合，抓住事物本质，寻出内涵纪律，作出正确决定。2016年我们突出“摸底”，环抱新区体制机制、干部步队、下层打点等基本环境全面调研。2017年突出“破题”，环抱社区党组织书记“四难”、住民小组党支部“空心化”等深条理问题深度调研。2018年突出“提质”，环抱组织力晋升、都市下层党建“尺度+”等重点调研。通过大调研，深化了区情熟悉，明晰了希望方位，寻准了组织包围存在“盲区”、汗青遗留民生问题较多、经济希望程度偏低、机构体例布局不par公道、党员干部步队建树存在“短板”等问题，明了了事情出力点和打破口。

僵持以思想建树为魂灵。将果断抱负信念作为首要使命，注重学用团结、学用相长、知行合一。分级分类举行党员干部教诲主体培训，近两年培训期数同比增长40%、参训人数增长30%。组织党员赴井冈山、延安、遵义等“赤色圣地”接管党性熏陶。开展“老党员进修贯彻十九大精力”“身边的尖兵、清淡的楷模”等具有较强群众亲和力、社会影响力的勾当。挖掘广东人民抗日游击队东江纵队“赤色资源”，开辟传承“赤色基因”的特色党课。

僵持以政治建树为管辖。把讲政治意会下层党建事情的全进程、各方面。在带工头子建树上突出政治建树，强项降实将进修习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”等制度。在教诲培训上突出政治要求，种种干部教诲培训班全部开设习近平总书记重要发言精力必修课程。在选人用人上突出政治尺度，将政治尺度明细化、行为化、特征化，把对党忠诚等抽象观念具象为档案是否真实、小我私家事项填报是否一致等轻易领略、看得见、可权衡的尺度，新区带领干部小我私家有关事项陈诉抽查“一致率”位居全市火线。