华北西部：特色党建引领提速创效

在“博识”文化的引领下该公司鄂北工区职员、资产和步队局限不绝壮大，施工步队由最初的2支,增长到此刻的11支。业务也由单一的钻井处事，拓展到试压、定向、下套管等多个规模。短短的6年间，就由鄂北市场新兵，逐渐生长为工区领头羊，相继刷新垂深最深导眼程度井、J58井区导眼井钻井周期最短、三级井身布局无导眼井钻井周期最短等多项记载。

“一托二”事情法，是连年来该公司鄂北项目部党总支团结自身实际，择优选择年度分类定级成就为“优秀”的党支部帮扶发动两个定级为“平凡”的党支部，通过“六发动”详细内容，实现地区资源共享、优势互补、协调希望。

文化引领出色纷呈

“五星员工评选引发了员工创效动力。”“三刀翼钻头针对泥包结果明明。”……“一托二”党支部交换会上，党员们起劲讲话。

在不绝完善“博识”企业文化的同时，该公司鄂北工区下层“子”文化建树也日趋富厚，“一队一文化、一文一特色、一区一典范”的根基构思，正酿成现实。“精”文化、“特”文化、“高”文化等下层“子”文化出色纷呈，既富厚了该公司“博识”文化内在，又为企业文化希望注入了新奇活力。

自2001年5月18日，西部门公司自创立以来就高度重视企业文化建树，颠末十余年的沉淀和希望逐渐形成了以“人本务实、博识求新”为焦点的“博识”文化体系。

6月初，该公司50840HB钻井队以31.98天圆满完成JPH-402井钻井施工使命，刷新东胜气田杭锦旗工区58井区二级井身布局无导眼井最短钻井周期记载。

“融合事涑建让我们尝到了甜头。”率队延续打造16连优工程的50853井队党支部书记刘江华说：“促进了甲乙两边多方面、深条理的交换。”

每月结对帮扶的下层党支部，齐聚一堂。会上党员们知无不言，交换生产、党建事情中的难点和心得。好的做法网状放开，不椒十处配合办理，增强了相同协作,促进下层党建上台阶的同时，更好的处事生产策划事情。步队凝聚力及创效本领一连晋升。

2014年以来，凭证公司党委要求，鄂北项目部党总支团结生产实际，一连增强下层组织建树，充实发挥下层党支部在“三基”事情中的引领浸染，先后与甲仿涑委、党支部进行结对共建，中国舆情网，开启“六共”融合事涑建模式，按期开展座谈交换、现场观摩、par常识角逐等共建勾当，搭建与甲方交换的新平台，拓宽双仿淠思想相同协调渠道，细密相助共赢干系，有效促进生产策划晋升。

“一托二”夯实党建基本

“发挥党建优势，促进生产策划业绩晋升，是‘一托二’事情法的焦点要义。”8月2日，组织各下层党支部签署党建事情“一托二”协议后，华北工程西部门公司鄂北项目部党总支副书记杜国乾坦言。

该公司鄂北项目部党总支自创立以来，就起劲发挥管理、指导、协调、督查浸染，将党建事情与生产策划中苦衷情深度融合，教育工区各下层党支部与甲方开展融合事涑建、赴警示教诲基地进修，奉行党建事情“一托二”事情法，舆情网，有效促进了党建事情及生产策划业绩全面晋升。

2017年，该公司鄂北工区程度井均匀钻井周期缩短4.04%，完井周期缩短4.58%，机器钻速提高13.33%，先后刷新工区8项施工记载，在华北分公司鄂北工区钻井综合业绩、党建事情查核中均名列第一。

融合事涑建引发活力