党建引领下飞速发展的互联网教育集团
7月的上海闷热异常，超强台风“玛利亚”的登岸使得前去江西的飞机和高铁大面积打消和耽搁。在得知上海飞往井冈陕淠航班停飞后，上海高顿教诲培训有限公司的党员们迅速预订了第二天去往南昌的高铁票。险些用了一成天的年华，高顿教诲在天下各地的93名党员和中高层管理干部终于在井冈山这片赤色沃土上聚首，开始了为期一周的赤色教诲洗礼。
一周后回到上海，高顿教诲党委组织所有党员与中高层管理者开会接头，招呼公司党员、职工进修“井冈山精力”，将“井冈山精力”融入到公司的策划理念之中，践行到公司的创业之路上来，将“井冈山精力”内植于党建事情思路设施，以党建引领高顿教诲康健快速希望。公司重视、党员起劲、全员包围，这次井冈山之行是高顿教诲党建一样平常环境的一个缩影。自2006年创立以来，高顿教诲以“成绩年青空想，敦促中国新贸易文明希望”为任务，致力于构建终身财经教诲生态系统，已累计处事6万多家企业和100万名学子，助力学员实现财经空想。而党建引领，被高顿教诲视为企业高质量创新希望的不竭动力。
党建引领，创业路上的指明灯
自2014年高顿教诲将旗下业务整合降户到虹口以来，虹口区委对高顿教诲的企业希望和党建事情历来很是眷注和支持，虹口区委书记吴信宝多次就高顿教诲的党建事情赋予指示，中国舆情网，为高顿的党建事情指明白偏向。得益于带领的眷注和支持，2014年高顿教诲新公司在虹口注册后不久，就创立了党支部，并在3年多的年华里，公司党员步队迅速希望壮大，党支部也已升格为党委。
虹口区委书记吴信宝在高顿教诲调研时指出，高顿教诲要进一步提高政治站位，以改造创新精力做好企业党建事情，紧紧掌握住互联网和大数据给企业希望带来的机会，发挥新兴财富撬行动用，推进高质量创新希望，实现党的建树与经济希望的同频共振。依据区委要求，虹口区委组织部主要带领多次实地指导高顿教诲的党建事情，并将高顿教诲党委吸纳为虹口地区化党建事情联席集会会议成员单元，为高顿教诲搭建了更好更大的展示交换平台，晋升了高顿教诲党建事情程度。
在党组织的引领下，高顿教诲的业绩体量实现了飞快希望。2014年党支部创立时，有党员12名，公司收入打破1亿元；2015年党员扩展到32名，公司收入打破3个亿；2016年党员打破50人，公司收入打破6亿元；2017年高顿教诲党委创立时，党员到达79名，公司收入打破10亿元。上述数据的对应增长，客观反应了高顿快速希望的动力和原因。
2017年11月7日，党的十九大胜利闭幕后不久，高顿教诲召开公司党委创立大会，举办党委揭牌典礼。虹口区委书记吴信宝等带领亲临现场，为高顿教诲党委揭牌。高顿教诲党委的创立，越发果断了高顿教诲跟党一起创业的初心。高顿教诲始终坚信在党委的带领下，公司未来希望远景必将一片光亮。
党建希望，生长路上的助推器
党建事情是高顿教诲希望的“赤色引擎”，党建兴则事业兴，党建强则事业强。高顿教诲的党建事情，浮现了公司上下深入进修贯彻党的十九大精力以及党中央增强非公有制经济组织党建事情的果断刻意，是高顿保持康健希望、创业精力、建树企业文化的又一个里程碑。
在党建事情开展中突出一个“实”字，实其实在做长处事事情。凭证各级带领对互联网企业党建处事站的建树要求，在广中路街道党工委指导和体贴下，公司在办公室焦点地区设立了党建处事站，让党员群众看得见、摸得着、进得去，以阵地建树发动各项党建事情。自党建处事站启用以来，有效办理了党员开展勾当难的问题。通度日动场合的类型和进级，将“三会一课”制度执行到位。另外，高顿教诲党建处事站还设立了党建图书阅读角，面积约40平方米，配置了党务果真栏和宣传栏。处事站做到了党旗、党徽、书报、党建微信二维码齐备，党务果真栏更新实时，有党建事情风范展示，企业文化融入党建元素。并在全楼多个立面张贴了党群勾当照片，在公司2—4楼配置“党员加油站”“青年加油站”等宣传地区。
基本事情方面，高顿教诲起劲降实主题党日、党费收缴、党员希望、组织糊口会等各项制度和要求，增强党组织与管理层、各部分以及员工之间的相同交换；起劲包袱社会责任，操作自有资源，为公司地点的虹口区、广中街道提供力所能及的公益处事。高顿教诲将今朝拥有的园地、师资、资金等各项资源，有效回馈给社区和社会。好比，高顿教诲在花圃坊拥有近万平方米的办公园地，个中有高出2000平方米的讲堂、直播室等资源，这些园地均免费开放给区、街道的种种党建勾当；高顿党委拥油崛较富厚的财经师资资源，不按期举行对社区开放的免费试听课程、种种讲座、沙龙等勾当；公司还通过“高顿爱心基金”帮扶社区艰巨学生，以实际动作促进社企互融互动。
在党组织勾当中突出一个“新”字，通过种种形事淠勾当凝聚党员向心力。高顿教诲始终将员工视为最焦点的竞争力。高顿教诲大部门员工是90后，员工均匀年数惟独26岁，甚至无数管理层均是公司造就的90后员工；高顿党委的党员步队也很是年青，均匀年数不脚30岁，思维活泼、创新意识强。针对“两新”组织以及党员年青化的特点，公司党委起劲组织种种形式新颖的党员勾当。好比：事情中，高顿为员工设有带辅导师，公司党委的党员漫衍在研究院、网校、研发、运营、销售、处事等各个部分。无论在那边，党员都是这些部分的业务精英和技能主干，党委成立党员带教模式，让党员成为无数员工的职业导师，体贴员工职业化晋升和生长，为他们提供公正par公道的生长情形。事情之余，高顿党委起劲组织开展党员进修、组织糊口以及种种勾当，乐于分享公司资源，晋升员工的幸福指数。高顿教诲团结本身财经、教诲、互联网、年青的属性，起劲组织种种形式新颖的党员勾当，创建了在社区颇有影响的“高小吉念书角”品牌勾当，先后举行了“青年马克思念书会”“多语言朗诵《共产党宣言》”等勾当，把宽敞党员和青年吸引德涑建勾当中来。
在党建引领进程中突出一个“创”字，通过党建事情与公司创业文化的融合，引领高顿创业希望。高顿教诲今朝仍处于一个快速希望的创业阶段，党建事情引领浸染意义重大。公司党委通过创新党建载体、富厚勾当形式，以党建带群建，发动共青团、工会等按期开展种种勾当，起劲引领高顿康健快速希望。
创新载体，在办公地区配置电子屏，把党建勾当和创业精力融合在一起；通过企业内部的OA办公系统和员工微信群等载体，宣传和敦促党建事情。创新勾当形式，党委牵头在公司内部设立以举动为主题的瑜伽、羽毛球、篮球、夜跑等俱乐部，富厚员家产余糊口。同时，党委每年评比优秀员工和优秀党员，并体贴他们申请无息房贷、免费就读MBA等时机；每年组织员工做全面的康健体检，员工康健体检包围率100%。引发创业动力，公司党委将“不忘初心、紧记任务”的理念与公司“以正立心、以信持行、以责育怀、以拼为本、以韧成事”的“正、信、责、拼、韧”代价观相融合，引导党员、员工起劲践行。在党委引领下，全力造就员工成为有正气、有诚信、讲责任、知拼搏、善僵持的人才；为员工制造欢悦、简朴、豪情、向上的事情气氛，赋予员工更多自我展示的平台，全面点燃员工的创业热情！
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