招聘退休教师助力挖掘银发资源
二胎政策的实施,带来的不仅是大量入托、入学需求,幼儿园、小学以及初高中的年轻女性员工集中,其生育需求也相对比较集中。之前媒体报道,河南某中学出台了“生二胎需排号”规定,“不实行有序生育的,扣罚奖金,还延迟晋升聘用,取消三年内评优资格”,诸如此类的事情还有很多,而荒诞新闻的背后实际是师资缺口的真实写照。
学校作为女性员工比例高、专业性强又有编制限制的单位,不容易从劳动力市场轻易获得临时人力补充来渡过暂时的难关。即使学校能从其他学校、社会上招聘到代课老师,或者从校内其他岗位抽调在职教师进行支援,也常常因为教师工作量太大或教学质量无法保证而受到家长的质疑。在这种情况下,招募优秀退休教师“顶岗”,不失为一种解决方案。
教学工作与一般工作不同,更看重用爱陪伴,用心付出。一般来说,退休后自愿重返教学岗位的,都是热爱教学事业、热爱孩子的人,而常年的教育工作又保证了他们的专业性、经验性。目前,中国已经由教育普及阶段进入到更注重教育质量的阶段,试问,如果一个班因为某种原因缺任课老师,是来一位临时招聘的代课教师,还是一位拥有四十年教龄的特级教师更让家长、校方放心?
银发教师的政策另一个优势是充分考虑老龄社会的特点,贴合实际。伴随着平均寿命的延长,今天的老年人,相比过去更健康也更有活力。他们要面对的是退休后20-30年乃至更长时间的社会生活,除了广场舞、照顾孙辈、老年旅游团,一些老年人有能力,也有意愿参与一部分社会工作,因此不应根据年龄一刀切地将他们排除在社会工作之外。
相较于多城市生拉硬拽师资人才,出台给房又给待遇的政策,厦门的银发教师计划因为不存在其他额外用人成本,即使给出了优渥的工资待遇,对于用人单位来说也是性价比很高的。值得注意的是,招聘银发教师,必须坚持自愿原则,坚守程序正当,谨防出现资源浪费和影响年轻教师成长的现象。(张焱)
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