浙江金华广发“英雄帖” 3亿多元求海内外贤才

　　首次推出“揭榜挂帅”全球引才机制促产业转型升级

　　政府走访1000多家企业集中筛选上百个“卡脖子”技术难题，企业发“求贤令”和“英雄帖”拿出3亿多元“揭榜挂帅”“赏金”，邀请全球人才攻破这些技术难题；国内高分子化学与物理专家梁学正“揭榜挂帅”攻克一技术难题，企业兑现500万元“赏金”……

　　近日，金华市在浙江省首次推出了“揭榜挂帅”全球引才机制，它以“奖金+股权”激励方式，邀约“全球大脑”解决金华产业发展难题，而这些难题背后也是金华市产业转型升级的缩影——哪个行业反映出的问题越多，越说明这个产业正在攻坚克难、转型升级。

　　大走访筛选上百个技术难题

　　当前，正是确保疫情防控和经济社会发展“两战双赢”的关键时期，金华市启动“千企三送人才服务月”活动（送政策、送服务、送信心），市县联动走遍全市990家国家高新技术企业、58家隐形冠军企业和331家市级以上人才企业。

　　根据走访情况，金华市近期收集1000多家企业的发展需求，其中企业反映的“卡脖子”技术难题有上百个，为破解这上百个技术难题，金华市决定搞“揭榜挂帅”制——企业将需要攻关的“卡脖子”技术难题张榜公示，向全球发出“求贤令”，谁有本事谁揭榜，攻克难题后，“揭榜人”拿走榜上的“赏金”。

　　“这100个难题中，最多的是生物医药和新材料行业，占比达46%，其次是电动（园林）工具、光电和智能家居等行业。事实上，企业的这些技术难题也是金华市产业转型升级的缩影。”金华市科技局局长王建国说，哪个行业反映出的问题越多，越说明这个产业正在良性发展，正在不断攻坚克难、转型升级。

　　“把最需要的核心技术张榜贴出来，英雄不论出处，谁有本事谁就来揭榜，谁有技术让谁获益，实质上降低了企业引才成本。”王建国说，政府要在科研投入上集中力量办大事，才能积极推动核心技术成果转化。

　　3亿多元“赏金”求海内外贤才

　　具备年产600件模具和500万件汽车铝合金轮毂的浙江今飞凯达轮毂有限公司实行“机器换人”后，轮毂的切割、磨准全部实现了智能化，现在最紧缺的就是计算机编程人才。

　　“公司目前面临机器人设计及标准化技术、程序编制及调试技术等方面的‘卡脖子’难题，准备拿出1000多万元‘赏金’，希望全球人才‘揭榜挂帅’，助力企业转型升级。”浙江今飞凯达轮毂股份有限公司人力资源部总监金景海说，之所以拿出1000多万元的“赏金”，目的就是希望找到相关人才，帮助企业解决痛点。

　　位于东阳市的浙江联谊电机有限公司发布了一项榜金200万元的“机器人驱动一体技术”攻关需求，目标是解决伺服电机和驱动器一体化等技术难题，而这也是制约我国机器人产业发展的一大瓶颈。

　　“伺服电机和驱动器，原本是两个分开的部件，如果能组合在一起，实现一体化，就可以减少机器人体积，符合机器人小型化发展方向。”公司技术难题项目对接人王佳栋说，企业发出这样的技术需求也是为了在行业内抢占制高点。

　　近期磐安县万里新材料公司发布的“IXPE超薄成品的稳定性”技术难题，最后由国内高分子化学与物理专家梁学正“揭榜挂帅”攻克，梁学正和他的团队也获得了企业500万元的“赏金”，并与企业建立了合作关系。

　　据了解，按照“奖金+股权”激励方式，金华市100家企业张榜公示的上百个技术清单，榜单“赏金”超3亿元，揭榜有效期截至今年10月底。

　　抢抓引才“窗口期”积蓄发展动能

　　“眼下受新冠肺炎疫情影响，国内外很多企业纷纷调整生产计划，出现了一个难得的人才流动‘窗口期’，这也是金华企业‘揭榜挂帅’招引全球人才的良机。”金华市委组织部副部长、市委人才办常务副主任陆品能说。

　　为帮助企业“揭榜挂帅”全球引才，金华市还配套出台了“揭榜挂帅”引才奖励机制，建立总规模超50亿元的“双龙人才基金”，积极引导企业、中介机构参与“揭榜挂帅”引才活动。

　　“例如，对通过‘揭榜挂帅’等，完成科技成果交易、技术合同登记并实现产业化的，政府将按实际支付总额20%的比例给予企业资助，每项最高不超过100万元。同时，对撮合成交金额在2000万元以上的技术转移组织（单位），每年将最高给予50万元奖励。”陆品能说。

　　据了解，为实现企业需求端和人才供给端的精准对接，金华还根据制造业“8+N”重点细分行业分类，组建了金华籍“揭榜挂帅”专家库，形成了生物医药、新材料、电子信息、人工智能等7类专业领域人才“白名单”，相关部门通过微信、短信等方式，实时向“白名单”专家定向发布企业技术需求。

　　金华市委常委、组织部部长郑敏强说，聚焦企业发展的痛点和难点，金华市正通过“飞出去”揽才，把“最强大脑”设在上海、杭州等地，共建清华长三角石墨烯应用研究产业园等，为企业引才、聚才，当好服务企业发展的“店小二”。（记者 李平）