人社部征集就业政策意见建议 网友吐槽“35岁现象”

“35岁怎么啦，为什么找工作到处受限？”

“招聘明着写年龄限制是不是一种歧视？”

“用人单位‘一刀切’拒绝35岁以上人员是否合理？”

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找工作，您遭遇“35岁现象”了吗？近日，人力资源和社会保障部联合人民网通过《领导留言板》平台，面向社会公众广泛征求就业政策的意见建议。针对“就业创业不合理限制”，不少网友留言就“用人单位招聘时设定35岁年龄门槛”表示质疑。

《领导留言板》网友留言摘编如下：

网友齐女士：对于招聘老师限制不超35岁特别不能理解。35岁的人也还年轻，一般有孩子，知道怎么和孩子相处，不是应该更合适吗？

网友褚先生：教师队伍年轻化，不能单纯把年龄作为绝对的界限。年轻化更重要的是教学艺术、教学心态、教学方法，而且教师工作很大一部分需要生活阅历作为支撑。

网友尹先生：35岁原本是人生中具备较高职业素养和工作能力的黄金年龄，是职业观成熟时期。但目前公务员招考，不少单位将年龄限制在28岁左右， 35岁成为了一道屏障。随着我国逐渐步入老龄化社会，希望有关部门能够适当放宽公务员报考年龄限制。

网友许先生：以湖北、天津为例，湖北省不少地方公务员岗位限制35岁以下公民可考，全日制研究生偶尔有宽限40岁以下的情况；天津招考公告则没有这么苛刻的要求，更多的是对考生能力要求的提高，比如普遍要求英语四级425分以上等。希望部分地方重新审视选取人才的方式方法。

网友周女士：不能一句“35岁以下”一棒子打死所有人。招聘再就业者，应更多考量个人执行能力、学习能力以及整合资源能力。

网友李先生：不超过45周岁都应属于青年行列，建议公务员、事业编招考年龄卡在45周岁。

在就业创业过程中，您遇到了什么麻烦，发现了什么问题，有什么意见建议？赶快点击下图进入专题留言吧。您的建言会直达部委及各地领导案头，有关部门将会认真研究论证。