黑龙江“头雁”引领 “雁阵”齐飞(2)

赵国刚说，黑龙江将建设重点领域高水平创新平台，对标国际、国内最优最强最先进水平，全力打造优势特色学科、重点领域科技创新基地、人文社科基地等国家级创新平台。

让高端人才安心安身安业

“为加快解决‘钙流失’和‘创新人才偏少’等突出问题，黑龙江重点支持现有各类高层次人才队伍或人才项目中的‘顶尖部分’，比如两院院士、长江学者特聘教授、国家杰青、国家万人计划入选者等，让高端人才真正安心、安身、安业。”赵国刚说。

王文涛要求，要让好政策落到细实处，不能让“头雁”行动成为“抽屉政策”，不能让政策放空打折扣。经省政府批准，黑龙江2019年度共安排资金6.38亿元，对入选的92个“头雁”团队进行支持，涉及新材料、生物医药、信息技术、人工智能、人文社科等多个领域，以有力的政策措施，通过“固巢留凤”和“筑巢引凤”，吸引、留住各方面高端人才，助推龙江全面振兴全方位振兴。5年建设期内，全省预计总投入达到32亿元。

引才，留才，用才。对在黑龙江创新创业的“头雁”团队，该省建立“人才特区”和“科技特区”。省级财政按照“一事一议、按需支持”的原则，设立“头雁”行动专项资金。采取按团队分期支持的方式进行拨付，坚持对“顶尖人才”予以“顶尖支持”。按照自然科学、工程技术、哲学社会科学等不同类别，给予“头雁”团队相应的支持经费，最高支持额度达到5000万元。此外，对从海外引进的“头雁”给予最高1000万元科研启动金和最高300万元安家费，对新批准建设的国家级平台等还给予一定的奖补支持。

除了大手笔投入，黑龙江还最大限度为“头雁”人才使用资金松绑。在确定的每个团队支持经费总额度内，专项资金分年度拨付，由依托单位实行专账管理、专款专用，“头雁”团队享有充分的专项资金支配权。在薪酬待遇上，骨干人才可以通过年薪制、协议工资制、项目工资、奖励津贴、生活补贴等方式享受薪酬待遇，每人每年不超过100万元，具体标准由“头雁”团队自主决定，所需资金从支持团队经费中支付。在使用方向上，自然科学类和工程技术类可以将其中不超过50%、哲学社会科学类可以将其中不超过80%的支持经费，用于培养、稳定和集聚高层次创新人才。在成果转化收入上，“头雁”团队创造的成果转化所得收入原则上留归团队支配使用，不上缴财政，不冲抵财政专项支持经费拨款，“头雁”团队依据法律法规自主决定成果转化收益内部分配办法，自主制定奖励团队人员的激励措施。

“政策定心、环境安心、服务暖心，黑龙江‘头雁’行动优质高效，落地见效，得到社会各方普遍好评，必将是落实落实再落实，写好教育‘奋进之笔’的又一份圆满答卷。”赵国刚说。