哪座城市会是吸引人才的最大赢家？

     “抢人大战”肇始于2017年，近几年持续迭代升级。到了今年，即便新冠肺炎疫情暴发，各地“抢人”的脚步也没放慢，争相推出“福利”吸引人才落户。

     “疫后”时代，谁能在“抢人大战”中占得先机？

“疫后”抢人，如火如荼

       数据显示，今年以来，累计已有近80个城市发布人才政策，仅4月就有近30个城市跟进。我们不妨先看看，今年的“抢人大战”，规模和力度有多大？

       2月，在疫情防控尚未解禁时，杭州率先推出“战疫引才、杭向未来”八大举措，打响了2020年“抢人大战”第一枪。其中包括，对本科及以上所有应届大学生，在发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补助的基础上，再给予每年1万元租房补贴，最多可享受6年。同时，提高高层次人才购房补贴，给予A类顶尖人才“一人一议”最高800万元购房补贴。

       3月，苏州出台了被媒体称为“王炸级”的人才新政：本科学历人员可直接落户，大专学历在苏连续缴纳社保6个月以上，可办理落户。同月，青岛打包推出10条举措，给大学生发福利。其中最大亮点是：在青高校在校大学生、国内(境)外高校专科及以上毕业学年在校大学生可申请在青落户。此外，大学生在青落户后，可享受青岛市购房政策，符合条件的可申请人才公寓。

       4月1日，重庆对务工经商、人才、学生、其他四类户口迁移作出调整修改。其中，学生落户取消了重庆本市普通高等院校、中等职业学校时间限制。4月8日，南京推出诚意满满的举措，研究生及以上学历、45周岁以下本科学历人员（含留学回国人员、非全日制研究生），凭学历证书即可落户；40周岁以下大专学历人员，在宁就业参保半年即可落户。

       4月28日，浙江省宣布放宽落户限制，父母投靠落户年龄将不受限制，支持孵化器、众创空间、特色小镇等设立集体户，人才公寓、酒店式公寓可以设立集体户。

       而这些，只是冰山一角。

如何重塑人口格局？

       新一线城市的“抢人大战”已经持续了两年半，一线城市向新一线城市的人才迁徙成为重要趋势。北京、上海等城市也已经不再是最热门的人口流入地，杭州、成都、西安等城市常住人口则出现明显增长。

       今年3月，北京市统计局、国家统计局北京调查总队发布了《北京市2019年国民经济和社会发展统计公报》。数据显示，2019年末北京市常住人口2153.6万人，比上年末减少0.6万人。北京市常住人口已经连续三年负增长。

       相比之下，2019年年末，西安全市常住人口为1020.35万人，比上年末净增加19.98万人。成都2019年末常住人口、户籍人口均出现增长，其中户籍人口突破1500万人。而杭州在2019年常住人口首破千万达1036万人，比上年末增加55.4万人。

       今年，在疫情冲击下，人口流动又会有哪些新特点？

       首先，疫情之下，人们更看重一个城市的公共服务。

       BOSS直聘今年2月发布的《2020春节复工需求变化观察》显示，整体上看，疫情目前暂未对新一线城市的人才流入态势造成显著影响。中国人民大学中国宏观经济论坛3月发布的2020年3月中国宏观经济报告提到，疫情的冲击可能会进一步促使人们流向公共服务较好的一线城市。

       此外，疫情对所有行业都带来了严重冲击时，也激活了一些在线业务模式的发展空间。比如杭州以数字产业为主，互联网行业的招聘需求在2020年1月降到了谷底，不过，在疫情造成全面影响的2月份，这个产业还出现了招聘需求的小幅抬头，可谓危中有机。

“抢人”大战，什么才是杀手锏？

       如今，各地复工复产已如火如荼，吸引人才也不能再等待观望。

       首先，对人才的固有认识该打破了。在过往，不少人认为只有高学历精英才算人才，其实，人才与学历在一定程度上并无直接的因果联系。在这次疫情防控中，无惧风险的医疗垃圾清运工发挥了重要作用，他们当然也是人才。一座城市要想发展壮大，每个行业链的位置都需要人才。

       其次，落户、现金、购房补贴这些优惠当然重要，但靠其长期留住人才是远远不够的。更重要的是要了解人才的具体需求，对症下药，雪中送炭，才能够留住人才，让人才为城市发展贡献智慧。